Voici les cas de recours pour de l’intérim :
- Remplacement d’un salarié absent
- Attente d’entrée d’un CDI
- Départ définitif avant suppression de poste
- Commande exceptionnelle pour l’exportation
- Travaux urgents pour la sécurité
- Accroissement temporaire d’activité ou tâche occasionnelle
- Emploi saisonnier ou d’usage constant
- Complément de formation
- Travailleur handicapé
- Apprentissage
- Faciliter l’embauche